El equipo de Biden propone ampliar las horas extras

La administración Biden quiere dar a 3,6 millones de trabajadores acceso al pago de horas extras.

Según los cambios propuestos por el Departamento de Trabajo, cualquier empleado asalariado que gane menos de $55,000 por año, o $1,059 por semana, sería elegible para recibir horas extras. Eso sería un salto significativo con respecto al límite actual de 35.568 dólares al año.

"He escuchado a los trabajadores una y otra vez hablar de trabajar largas horas, sin pago extra, mientras ganan salarios bajos que no se acercan a compensarlos por sus sacrificios", dijo la Secretaria de Trabajo en funciones, Julie Su, en un comunicado.

Según las leyes actuales, los trabajadores por horas reciben automáticamente un pago de tiempo y medio cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Pero los trabajadores asalariados sólo pueden recibir el mismo pago por horas extras si ganan menos de 35.358 dólares al año.

De 2004 a 2019, el límite se redujo a 23.660 dólares al año. La administración Obama intentó aumentarlo a 47.476 dólares, pero la medida fue rechazada en los tribunales.

En 2019, la administración Trump fijó la cifra en 35.568 dólares como compromiso. Se estima que el 15% de los trabajadores asalariados están cubiertos por esa regulación, una cifra que aumentaría al 27% con la nueva norma. Sin embargo, incluso el nuevo mandato quedaría muy por detrás de la década de 1970, cuando se estimaba que el 60% de los trabajadores asalariados tenían derecho a horas extras.

“Estamos comprometidos a garantizar que todos los trabajadores reciban un pago justo por su arduo trabajo”, dijo Jessica Looman, administradora adjunta principal de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. “Durante demasiado tiempo, a muchos trabajadores con salarios bajos se les ha negado el pago de horas extras, a pesar de que a menudo trabajan muchas horas y realizan gran parte del mismo trabajo que sus homólogos por horas”.

La administración Biden también quiere actualizar el umbral salarial cada tres años para mantenerse al día con la inflación.

El Departamento de Trabajo dijo que 600.000 empleados de servicios sociales y de atención médica, 300.000 trabajadores manufactureros, 300.000 trabajadores minoristas y 180.000 empleados de hotelería estarían cubiertos por la nueva norma de horas extras.

La regla propuesta está sujeta a un período de comentarios públicos de 60 días antes de que entre en vigencia. Se espera que los intereses empresariales impugnen la decisión, como lo hicieron con el intento de la administración Obama.

"La opinión del público es esencial a medida que consideramos las necesidades de la fuerza laboral actual y las demandas de la industria, y alentamos la participación continua de las partes interesadas durante el período de comentarios públicos", dijo Looman.

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